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广西规划馆普法专栏

三、劳动者有下列情形之一的,视同工伤:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

四、有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

五、发生工伤的,要及时申请工伤认定

1、申请工伤认定的时间

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,提出工伤认定申请。

单位没有在30天内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以提出工伤认定申请。

2、申请工伤认定的部门:单位所在地社会保险行政部门(劳动和社会保障局工伤科)

2、申请工伤认定应当提交的材料:

(1)工伤认定申请表;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

认定工伤之后,劳动者就可以享受工伤医疗待遇;如果之后经过劳动能力鉴定构成伤残的话,就可以享受工伤保险待遇。

四、如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险,那么在发生工伤之后,劳动者应当享受的工伤保险待遇,由单位承担。主要包括医疗费、护理费、停工留薪待遇(相当于误工费),构成伤残的,还有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金。在这就不详细说了。

提示:有的企业会与劳动者约定“发生工伤,概不负责”,即使劳动者签字认可,这样的约定也是无效的。



六、关于加班工资的规定

1、延时加班:法定标准工作时间为每天8小时,超过8小时的时间属于延长工作时间加班,单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、休息日加班:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、节假日加班:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

4、法定节假日,包括:元旦(1天)、春节(3天)、清明(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)


七、部分假期工资支付的法律规定

1、病假:用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2、事假:可以不支付工资。

3、婚假:3天。晚婚的,增加7天。(北京)

北京:女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。

北京:已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。

4、产假:98天。

5、年休假:未休年休假的,应当支付3倍的工资。

年休假天数:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

四、 如果单位或者个人拖欠,不能够及时支付,又没有劳动合同不好证明劳动关系的话,可以要求打欠条。有了欠条,就能够直接证明拖欠工资的事实,可以直接向法院申请支付令。

拖欠工资时的权利:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

五、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


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